Et si on commençait par vous proposer une activité vraiment originale qui a été conçue pour favoriser le bien-être en entreprise?

Selon INSPQ, les principaux facteurs psychosociaux au travail sont : la charge de travail, l’autonomie décisionnelle, la reconnaissance au travail, le soutien social du gestionnaire et des collègues ainsi que le harcèlement psychologique. 

L’activité qu’on vous propose vise l’ensemble de ces facteurs. À l’intérieur d’une expérience à la fois ludique, intrigante et humoristique, les participants sont amenés à collaborer pour réussir ensemble la mission proposée. Ils n’auront d’autre choix que de partager les tâches, respecter les rôles et responsabilités tout en reconnaissant la valeur du travail de chacun. 

Le leadership sera essentiel pour réussir les énigmes et l’équipe devra faire preuve d’ouverture et de communication efficace. Instaurer un climat de confiance est essentiel puisqu’ils se retrouveront dans un environnement hors de leur zone de confort qui nécessitera de penser en dehors de la boite. Découvrez Lendemain de Veille  et laissez place aux idées les plus farfelues, pour une pause bien-être rafraichissante!

 

Saviez-vous que le Québec a adopté une nouvelle loi visant à promouvoir la santé psychologique au travail? 

En effet, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) a récemment été modifiée pour inclure des dispositions spécifiques visant à protéger et à améliorer la santé mentale des travailleurs. Entrée en vigueur le 6 janvier 2022, cette loi renforce l’importance accordée à la santé psychologique au sein des entreprises québécoises. 

Désormais, les employeurs ont l’obligation légale de prévenir les risques pour la santé mentale de leurs employés, de mettre en place des mesures de prévention et d’intervenir en cas de situations problématiques. Cette initiative reflète la reconnaissance croissante de l’impact significatif de la santé mentale sur la productivité, la satisfaction au travail et le bien-être général des travailleurs. 

 

Des obligations pour les employeurs

Pour se conformer à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), les entreprises doivent mettre en place des mesures et politiques visant à prévenir les risques pour la santé mentale de leurs employés et à créer un environnement de travail favorable à leur bien-être émotionnel. Voici quelques actions clés que les entreprises doivent envisager pour se conformer à cette loi :

 

1. Identifier les risques psychosociaux 

Les employeurs doivent identifier les facteurs de risque psychosociaux au sein de leur organisation. Cela pourrait inclure des facteurs tels que le stress, la charge de travail excessive, le harcèlement, la discrimination et d’autres éléments pouvant affecter la santé mentale des employés. L’utilisation d’un questionnaire annuel, comme celui-ci pourrait être un excellent point de départ pour faire un portrait de la situation.

 

2. Procéder à l’évaluation des risques 

Une fois les risques identifiés, les entreprises doivent procéder à l’interprétation des résultats pour analyser et mesurer leur ampleur et leur gravité. Cela permet de déterminer quels sont les domaines nécessitant une attention prioritaire.

 

3. Faire un plan de prévention pour augmenter le bien-être en entreprise

Sur la base de l’évaluation de risques, les entreprises doivent élaborer un plan de prévention des risques psychosociaux. Ce plan devrait inclure des mesures spécifiques pour réduire, contrôler ou éliminer les risques identifiés. Mieux vaut choisir une plus petite quantité d’actions à poser et s’assurer de les mettre en place plutôt que de vouloir tout changer en même temps et de ne rien compléter.

 

4. Offrir des activités de formation et de sensibilisation 

Il est essentiel de fournir une formation adéquate aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées à la santé mentale, au bien-être émotionnel, au harcèlement et à la discrimination. La sensibilisation est cruciale pour créer une culture de soutien et de respect. Commencez avec l’activité ludique, présentée plus haut, pour détaboutiser la santé psychologique et susciter des discussions.

 

5. Rédiger des politiques et procédures 

Les entreprises doivent mettre en place des politiques et des procédures claires concernant les problèmes de santé mentale, le harcèlement et la discrimination. Cela inclut des mécanismes pour signaler ces problèmes en toute confidentialité et des processus pour enquêter et intervenir.

 

6. Proposer du soutien et des ressources

Offrir des ressources de soutien en matière de santé mentale aux employés, comme des programmes d’aide aux employés (PAE), des séances de sensibilisation ou des ateliers sur la gestion du stress est une option facile et fort intéressante. Plusieurs ressources gratuites sont disponibles, vous pourriez mettre en place un comité responsable d’organiser des activités sur les bonnes pratiques pour favoriser une saine santé mentale. 

 

7. Favoriser l’écoute et le dialogue 

Il est essentiel de favoriser un climat où les employés se sentent à l’aise d’exprimer leurs préoccupations et leurs besoins en matière de santé mentale. Encouragez la communication ouverte et régulière et mettez en place une culture d’entraide et de tolérance pour favoriser une ambiance bienveillante.

 

8. Assurer un suivi et une évaluation des mesures en place 

Une fois les mesures mises en place, il est important de suivre leur efficacité et d’apporter les ajustements nécessaires en fonction des résultats et des retours.

 

9. Intervenir en cas de problèmes 

Les problèmes de santé mentale font partie de la vie et  malgré toute notre bonne volonté à mettre les meilleures mesures de prévention en place, il est possible que certains individus soient confrontés à des problèmes de santé psychologique. Il est primordial de rester à l’affût des signes de détresse psychologique et d’intervenir rapidement et de manière appropriée pour soutenir les employés concernés.

 

10. Documenter et faire des rapports 

Il est nécessaire de tenir des dossiers complets des évaluations de risques, des plans de prévention, des formations et des actions entreprises en matière de santé psychologique au travail pour relever toutes les actions posées par l’entreprise, mais aussi pour s’y référer afin de toujours améliorer les mesures proposées.

 

La vie est si fragile!

Il a été démontré à maintes reprises qu’un climat de travail bienveillant a des impacts significatifs sur la productivité et la rentabilité d’une entreprise, mais il y a un objectif encore plus grand et plus noble derrière l’importance de prévenir les problèmes de santé mentale… celui de protéger des vies! Il est temps de prendre en main le bien-être des équipes de votre entreprise.

 

Jessica Allocca

Fondatrice d’Eureka Concept

Batir des ponts, illuminer des vies!