L’activité de cohésion d’équipe qui bâtit des leaders héros!
À travers une histoire exclusive, qui s’inspire des jeux d’évasion, mais présentée sous forme d’un mini film, on vous transporte dans un univers d’énigmes et de défis, où vous aurez à travailler en équipe pour réussir une mission!
Un jeu novateur où tout le monde devient un héros.
Sauvez un personnage d’une drôle de situation
Faites émerger vos leaders et les talents cachés
Mobilisez vos équipes dans la prévention de la santé mentale
Permettez un don pour une cause vitale
Nos jeux corporatifs
Lendemain de veille35,00 $
Sam est prisonnier… bizarrement, il est coincé, attaché sur un lit. Quelques minutes seulement après un réveil brutal, son téléphone sonne. Grâce à Siri, il…
Une activité de teambuilding qui génère des impacts positifs et durables, mais surtout qui offre une opportunité toute simple de rehausser le plaisir dans tous vos événements!
Party d’entreprises
Idéal pour célébrer la rentrée ou la fin d’année scolaire et permettre à tous les niveaux scolaires de vivre une expérience rassembleuse et inspirante.
Réunions d’équipe
Parfait pour mettre la table ou engager les participants dans une rencontre d’équipe ensemble ou à distance!
Découvrez vos collègues et illuminez les talents cachés, tout cela dans une ambiance de plaisir qui vous propulsera audacieusement hors de notre zone de confort.
Les avantages
Simple
Parce que nous savons que le temps est une valeur précieuse, nos activités sont conçues pour vous simplifier la vie!
Flexible
Une formule flexible et toute aussi amusante autant en présence qu’en virtuel!
Plusieurs contextes possible
Soyez créatifs et utilisez nos activités dans d’autres contextes tout aussi stimulants!
Subventions
Vous pourriez peut-être même être éligible à certaines subventions par Services Québec. Informez-vous!
Comment ça fonctionne?
pour le participant?
Des scénarios uniques qui allient intrigue et humour afin de mettre un sourire sur tous les visages.
Tu n’es pas convaincu et tu aimerais voir à quoi ressemble l’expérience participant?
On vous plonge dans un scénario intriguant grâce à une série de vidéos exclusives qui vous mèneront vers des énigmes et défis qui vous sortiront de votre zone de confort. Attention le temps est limité!
Activez vos neurones, soyez observateur, logique et créatif. Au besoin, des indices sont disponibles. La collaboration est essentielle pour avoir des chances de devenir le héros.
Solutionnez ou non l’énigme, mais poursuivez l’expérience plus d’une fois en passant à la vidéo suivante!
Pour l’organisateur
Optez pour une activité captivante servie sur un plateau d’argent!
Chaque étape a été réfléchie pour que l’organisateur puisse avoir autant de plaisir que ses collègues à vivre l’expérience!
Vous n’êtes pas convaincu et vous aimeriez voir à quoi ressemble l’expérience organisateur?
Ajoutez une activité pour offrir à vos collègues une expérience mémorable et extrêmement divertissante! Un processus simple, flexible et convivial.
Formez les équipes et faites l’attribution des clés d’activation. Des courriels automatisés sont prêts à être envoyés, rien de compliqué promis!
Le jour J, accueillez les participants et donnez le coup d’envoi en annonçant le début du jeu. Que les meilleurs gagnent!
Après l’activité, découvrez les héros, leurs pointages et les moments forts grâce à un tableau de classement et un album photo souvenir.
Optez pour une activité de teambuilding clé en main
augmentez le plaisir - consolidez votre équipe - valorisez la diversité - rehaussez vos évènements!
Que vous soyez membres d’un comité social, gestionnaire ou professionnel en ressources humaines, nous savons que votre temps est une valeur précieuse, nos activités sont donc conçues pour vous simplifier la vie tout en assurant une expérience des plus amusantes!
Étape 1
Réservez en ligne
avec un processus sécurisé
Étape 2
Partagez l’invitation
en ayant défini les équipes ou non
Étape 3
Accueillez vos invités
en présence ou en virtuel dans le lieu de votre choix
Chaque étape a été réfléchie pour que l’organisateur puisse avoir autant de plaisir que ses collègues à vivre l’expérience!
Vous aimeriez l’expérimenter pour mieux vous préparer ?
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FAQ
Atteindre un objectif commun au sein d’une équipe est une entreprise exigeante, souvent marquée par une diversité d’opinions et de compétences. Cependant, cette diversité est précisément ce qui alimente la créativité et la productivité de l’entreprise. Chaque membre de l’équipe apporte un ensemble unique de talents, d’expériences et de perspectives, créant ainsi un environnement fertile pour l’innovation. Comme le souligne McKinsey, les entreprises qui encouragent activement des discussions créatives et qui capitalisent sur la richesse de cette diversité constatent généralement une amélioration significative de leurs résultats. En travaillant ensemble malgré les défis inhérents à la complexité, les équipes peuvent exploiter pleinement leur potentiel collectif, atteindre des objectifs ambitieux et contribuer à la croissance et au succès de l’entreprise.
Entrainez-vous pour devenir meilleur!
Valoriser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise peut avoir un impact positif sur l’innovation, la créativité et la performance globale de l’organisation.
Dans cette activité, les participants sont délibérément poussés hors de leur zone de confort. Dépourvus de leurs repères habituels, ils sont amenés à faire preuve de créativité et de collaboration pour résoudre les énigmes qui leur sont proposées. L’ouverture à la diversité des idées est un atout majeur, car elle permet d’accélérer la progression dans la quête des solutions. Chacune de ces énigmes requiert des compétences spécifiques, et plus la diversité des talents des participants est grande, plus leurs chances de réussite sont élevées
- Favorise la créativité et l'innovation : Les équipes diversifiées sont souvent plus créatives car elles apportent une variété de perspectives, d'expériences et de compétences.
- Réduction des préjugés et de la discrimination : Les activités de teambuilding qui célèbrent la diversité peuvent contribuer à sensibiliser les employés aux préjugés inconscients et à la discrimination. En mettant en évidence les avantages de la diversité, elles encouragent un environnement de travail plus inclusif et égalitaire.
- Attraction et rétention des talents : Les entreprises qui favorisent la diversité et l'inclusion sont souvent perçues comme des employeurs attractifs. Elles attirent et retiennent plus facilement les talents issus de divers horizons, ce qui peut renforcer leur avantage concurrentiel.
- Amélioration de la réputation de l'entreprise : Les entreprises qui mettent en avant la diversité et l'inclusion à travers des activités de teambuilding renforcent leur réputation auprès des clients, des partenaires commerciaux et de la société en général. Cela peut avoir un impact positif sur leur image de marque.
Une culture d’entreprise forte n’est pas seulement un atout, c’est le cœur de notre organisation. Elle définit qui nous sommes, ce en quoi nous croyons, et comment nous nous comportons au quotidien. Voici pourquoi elle revêt une importance cruciale.
En participant à l’activité, les membres de votre équipe vont au-delà de leur environnement de travail habituel. Ils apprennent à se connaître, à apprécier leurs compétences uniques et à développer des liens solides. Le format de l’activité, avec ses défis, ses énigmes et le temps limité, suscite un niveau d’engagement élevé et met en lumière le leadership naturel des participants, tout en stimulant leur volonté de collaborer et d’apporter leur aide mutuelle.
Rapidement, il devient évident que pour réussir, une collaboration efficace est essentielle. Cette prise de conscience renforce la confiance et favorise le développement de relations solides au sein de l’équipe. Les membres se sentent socialement soutenus, ce qui renforce leur engagement envers l’entreprise.
De plus, en offrant à vos employés l’occasion de s’amuser tout en travaillant ensemble, votre entreprise démontre une culture axée sur le respect, la reconnaissance et la performance saine. Cela contribue à renforcer l’engagement des employés et à créer un environnement de travail positif et productif.
- Unifie l'équipe : Elle rassemble nos employés autour d'une vision commune. Elle favorise la cohésion et l'engagement envers nos objectifs.
- Attire les meilleurs talents : Une culture d'entreprise solide est un aimant pour les professionnels qui partagent nos valeurs. Elle nous aide à recruter et à retenir les meilleurs talents.
- Booste la productivité : Elle crée un environnement où les employés se sentent valorisés, ce qui stimule leur motivation et leur performance.
- Réduction des coûts de recrutement : Lorsque la culture d'entreprise est solide, les employés sont plus satisfaits de leur travail et moins enclins à chercher des opportunités ailleurs. Cela réduit les coûts liés au recrutement de nouveaux employés pour combler les postes vacants.
- Économies sur la formation : Les employés qui restent plus longtemps dans l'entreprise ont tendance à être plus expérimentés et compétents dans leur domaine. Cela signifie que l'entreprise peut économiser sur les coûts de formation et d'intégration de nouveaux employés.
- Amélioration de la productivité : Les employés fidèles à l'entreprise sont souvent plus productifs, car ils ont une meilleure connaissance de l'entreprise, de ses processus et de ses valeurs. Cela peut se traduire par une utilisation plus efficace des ressources et une meilleure rentabilité.
- Moins de temps perdu en transition : Le roulement d'employés peut entraîner une perte de temps significative pendant la transition entre les départs et les nouvelles embauches. Une culture d'entreprise forte contribue à réduire cette perte de temps et à maintenir la continuité des opérations.
Stimuler les compétences de résolution de problèmes complexes grâce à des activités collaboratives peut avoir plusieurs impacts positifs, tant sur les individus que sur l’entreprise elle-même. L’amélioration des compétences en résolution de problèmes : Les activités qui mettent l’accent sur la résolution de problèmes complexes permettent aux participants de développer et d’améliorer leurs compétences en matière d’analyse, de créativité, de prise de décision et de résolution de problèmes. Ils apprennent à aborder des défis complexes de manière systématique.
- Amélioration de la gestion du temps : La résolution de problèmes complexes nécessite souvent une planification minutieuse et une gestion efficace du temps. Les participants développent des compétences en gestion du temps et en établissement de priorités.
- Augmentation de la confiance en soi : En surmontant des défis complexes, les participants gagnent en confiance en leurs capacités à résoudre des problèmes difficiles. Cela peut avoir un impact positif sur leur estime de soi.
- Réduction des erreurs et des coûts : Les compétences de résolution de problèmes complexes acquises grâce à ces activités peuvent être appliquées dans le milieu de travail réel, ce qui peut réduire les erreurs, améliorer l'efficacité opérationnelle et potentiellement réduire les coûts.